Más Empleabilidad, Más Productividad, Más Sensualidad

Tuve la oportunidad de compartir con un nutrido grupo de yumbeñ@s, en el marco del evento Impulsate 2012, organizado por la Alcaldía de Yumbo, Comfandi y Univalle, en donde dicté la conferencia: Más Empleabilidad, Más Productividad, Más Sensualidad, cuya presentación les comparto aquí :-)

Más Empleabilidad Más Productividad Más Sensualidad from ciudadanoverde

Human Capital Forum Chile 2012 en video

Les comparto este video realizado por la gente de io group, en donde se resume lo que se vivió en el Human Capital Forum Chile 2012

Accountabilty: Cómo generar responsabilidad entre empresa y trabajadores

Aquí les comparto la presentación realizada en el Human Capital Forum 2012  en Chile, sobre las ventajas de crear las condiciones necesarias para crear una Cultura de Resultados


http://www.slideshare.net/mobile/HermesRincn/accountability-14807819

Human Capital Best Practices Tour 2012

El Human Capital Best Practices Tour 2012, se convertirá en un punto de encuentro en el que compartiremos lo más novedoso del sector. 


Jesús Vega de la Falla (España), Octavio Aguilar Valenzuela (México),  Alexis Bellido (Uruguay), Carlos Alberto Espinosa Fernández (España), Juan Jesús Valera (España),  Eike Post (Ucrania), Ángela María Salazar Mancipe (Colombia), y Hermes Ruiz Rincón (Colombia), compartirán sus experiencias durante 40 horas con directivos interesados en seguir dando sencillamente lo mejor en sus Organizaciones.

Mayor información en https://www.facebook.com/events/423983544311255/

Human Capital Best Practices Tour 2012 - Cali from Hermes Ruiz Rincón

Human Capital Forum | Worldwide Tour 2012

Me han enviado el link donde pueden ver un resumen de lo que se vio y compartió en el Human Capital Forum 2012 en Lima :-) y adicional, me encantó leer el comentario de Verónica en torno a los resultados de la encuesta de satisfacción de los asistentes..... Se siente MUY bien saber que a la gente le gustó lo que les conté en torno al Accountability  :-)

Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores

Tuve oportunidad de participar como keynote speaker, en el marco del Human Capital Forum 2012 en Lima (Perú), compartiendo ideas y experiencias sobre las ventajas de combinar las mejores estrategias para generar mayor responsabilidad y compromiso entre trabajadores y organizaciones, apoyándose para ello en la idea de ser "accountable".

Una de las definiciones que más me gusta sobre el tema del Accountability, es la expuesta por Partners In Leadership, que señala:

Accountability es La decisión personal de sobreponerse a las circunstancias y demostrar el nivel de involucramiento necesario para lograr los resultados deseados; Verlo, Adueñárselo, Resolverlo y Hacerlo®.

Quiero compartir la presentación que utilicé en el marco de la conferencia aquÍ

Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores

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Si quieren conocer más detalles sobre Accountability, también les dejo esta interesante presentación:

El Principio de Oz - Todo sobre el accountability

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Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena el 29 de mayo

Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena el 29 de mayo..Todo sobre las redes sociales, las nuevas tecnologías y las buenas prácticas del mundo 2.0 aplicado al Knowledge Management

29 DE MAYO: Curso Internacional de Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena (Hotel Caribe)

ACRIP Bolívar lidera la convocatoria a este Taller práctico, impartido por el autor del libro "Recursos Humanos 2.0", Hermes Ruiz..

Las mejores prácticas internacionales y nacionales, en torno a la aplicación de las experiencias provenientes de las redes sociales, las nuevas tecnologías y la fiolosfía 2.0, aplicadas a mejorar significativamente la Gestión del Conocimiento, serán expuestas durante 8 horas, donde primará el aprender haciendo!!.

Los asistentes llevarán a sus organizaciones, herramientas y técnicas prácticas que contribuirán a contar con empresas más productivas, a generar mayores ahorros y, entornos más sensuales.

Dirigido a:

- Directores Generales
- Directores de Recursos Humanos
- Directores de marketing y ventas
- Consultores
- Headhunters

Objetivos:

Se ha preguntado….

• ¿Por qué fuera del entorno empresarial funciona eso de darle libertad a la comunidad?
• ¿Será muy complicado dar el salto de tener sitios cuasi estáticos a espacios donde realmente compartamos dinámicamente el conocimiento duro (todo aquel que está debidamente documentado), y el conocimiento blando (derivado de la experiencia y diario hacer de la gente)?
• ¿Es muy costoso dar el salto?
• ¿Qué puede funcionar mejor en mi empresa: los blogs, wikis, foros, videoblogs, sistemas integrados de gestión de proyectos?

Mayor información en :
6673251 - 6678034
info@acripbolivar.org
Cartagena

Ciudadano Verde - Presentación del Modelo

Aquí les comparto nuestro vídeo oficial, en el cual presentamos el Modelo Ciudadano Verde :-) ... con el apoyo de OleWow

Ciudadano Verde - El Modelo

Ciudadano Verde es un modelo internacional de promoción y certificación de la Cultura Ambiental Urbana. 

Se apoya en las mejores prácticas para la puesta en marcha de sus diversas estrategias de difusión y formación, así como también en las nuevas tecnologías para facilitar entornos basados en filosofía 2.0 y de generación de informes que permitan generar ciudadanos y empresas conscientes de las ventajas de un consumo responsable. 

Ciudadano Verde - El Modelo

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5 Soluciones obligatorias para incrementar tu productividad

En la era del conocimiento, presentada en toneladas y toneladas de datos que nos resulta imposible de digerir en su totalidad,  es evidente que sucumbir al caos y entrar en pánico podría ser una alternativa válida, si no  contamos con elementos, llamémoslos Soluciones, que nos permitan organizar nuestro diario hacer en nuestras empresas, si es que realmente queremos ser productivos.

Independientemente del tipo de organización a la cual pertenezca el lector de este artículo, es evidente que todos queremos las cosas más organizadas, sintetizadas, en tiempo real, y siempre dispuestas a permitirnos tomar la mejor decisión en el momento adecuado.

Ante la pregunta de cuales Soluciones deberían ser consideras indispensables en nuestros portátiles, computador de escritorio y/o smartphones (teléfonos inteligentes tipo BlackBerry, iphone, etc), resulta de invaluable ayuda pensar en los elementos o valores vitales para el correcto alineamiento con el norte de la empresa.

En este ejercicio de identificar las Cinco Soluciones Obligatorias, aspectos relacionados con compartir, divertirse, innovar, investigar, saltan a la mesa para dar cabida a los siguientes elementos:

-          Organización:

Outlook o Google calendar.  La necesidad de tener correctamente gestionadas nuestras agendas de trabajo, señalando con claridad aspectos relacionados con la ubicación de las reuniones, teléfonos de las personas de contacto, frecuencia y duración de las reuniones, sumada a la opción de sincronización con nuestros teléfonos móviles, hacen que sea imperiosamente necesario la opción de contar con un gestor de actividades.

-          Comunicación:

Skype y Twitter. Si bien en este componente podrían señalarse muchas más opciones, como son las opciones de chat que ofrecen Facebook, Messenger, Gtalk o Yahoo Messenger, y demos aquí espacio a alternativas como las dispuestas por BlackBerry Messenger, Whatsapp, Loudtalks, o el heytell, quisiera rescatar como fundamentales las reseñadas al comienzo de este apartado. 

Skype te facilita la realización de videollamadas o llamadas con múltiples usuarios, así como también funcionalidades relacionadas con compartir presentaciones visualizando el escritorio del expositor, que se ha convertido en pieza fundamental para exposiciones comerciales, o para temas de trabajo remoto.

Twitter por su parte, ha hecho que 140 caracteres sean más que suficientes para comunicar ideas, compartir conocimiento y marcar tendencias.  Como herramienta de comunicación para aspectos de productividad, es indispensable incorporar a nuestro lenguaje términos propios de esta red social, como son DM (mensajes directos), menciones, trending topic y hashtags.  El email, msn, yahoo Messenger, aol, icq, han muerto…que viva el rey twitter!!!

-          Compartir:

Webex y Slideshare. Para presentaciones que deban hacerse en tiempo real, la recomendación sin duda viene de la mano de utilizar Webex, una plataforma que permite organizar conferencias múltiples, donde los participantes pueden utilizar voz, datos y video para intervenir en las mismas, visualizando en directo las presentaciones que haya estructurado el expositor, o sencillamente observar la pantalla del escritorio del mismo,  con un nivel de resolución espectacular.

En cuanto a compartir documentos de manera pública o privada, el recomendado es Slideshare, un entorno en el cual se pueden subir documentos en diversos formatos, y en el cual pueden encontrarse miles de presentaciones que sirvan como fuente de inspiración para mejorar tus propias presentaciones, o como alternativa para enriquecer el conocimiento sobre determinada temática.

Está claro que quedan por fuera de esta lista corta muchas buenas opciones, gratuitas o de pago, pero son tantas las alternativas, que para zanjar discusiones y encontrar un punto medio, valga la posibilidad de exponer que en este ejercicio lo que se pone encima de la mesa, es tan solo un pequeño comienzo hacia la organización en procura de incrementar nuestra productividad laboral.






Hermes Ruiz
@olewow

Importancia de las redes sociales pensando en elearning

Les comparto un resumen de la conferencia que dicté en Expoelearning 2011 :-)