domingo, marzo 27, 2011
El Principio de Oz - Todo sobre el accountability
Resumen ejecutivo sobre el Principio de Oz y su impacto en la creación de la cultura de resultados
martes, marzo 22, 2011
Evaluación del Desempeño - Más resultados ...Más Innovación
Más de 12 años trabajando en el desarrollo de soluciones en el ámbito de los rrhh, se han traducido en distintas iniciativas que hemos puesto en marcha en clientes como Grupo Santander, Telefónica, élogos, Colgate, etc, que hemos querido ir compartiendo con ustedes, con la idea de que nos puedan dar su feedback sobre lo que ven, y lo que creen que deberíamos desarrollar.
Aquí les presentamos la solución para la Evaluación del Desempeño. La Plataforma facilita la evaluación , carga de usuarios, preparación de procesos de convocatorias, seguimiento de evolución de test realizados, así como aquellas tareas relacionadas con los siguientes elementos:
Realización de evaluaciones on line.
Elaboración de informes de feedback para el evaluado.
Generación de Informes.
Sistema de alarmas / alertas.
Generación de invitaciones electrónicas.
Aquí les presentamos la solución para la Evaluación del Desempeño. La Plataforma facilita la evaluación , carga de usuarios, preparación de procesos de convocatorias, seguimiento de evolución de test realizados, así como aquellas tareas relacionadas con los siguientes elementos:
Realización de evaluaciones on line.
Elaboración de informes de feedback para el evaluado.
Generación de Informes.
Sistema de alarmas / alertas.
Generación de invitaciones electrónicas.
Evaluación del Desempeño -
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domingo, marzo 20, 2011
Universidad Corporativa - Como implementarla y gestionarla
La puesta en marcha de una Universidad Corporativa, multiplica el impacto positivo de la formación presencial y on line en las organizaciones. Conozca este modelo y el software de gestión que lo soporta
viernes, marzo 18, 2011
Gestión del Conocimiento 2.0
Se imaginan un entorno en el cual se puede gestionar todo desde la fase de I+D, la asignación de participantes, la definición de objetivos, alcance, especificaciones, donde se unifique la documentación y se elimine el uso del correo electrónico, para potenciar la gestión del conocimiento??...eso es lo que aquí proponemos...y a ti...te gustaría??
Gestión del Conocimiento 2.0
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