Más Empleabilidad, Más Productividad, Más Sensualidad

Tuve la oportunidad de compartir con un nutrido grupo de yumbeñ@s, en el marco del evento Impulsate 2012, organizado por la Alcaldía de Yumbo, Comfandi y Univalle, en donde dicté la conferencia: Más Empleabilidad, Más Productividad, Más Sensualidad, cuya presentación les comparto aquí :-)

Más Empleabilidad Más Productividad Más Sensualidad from ciudadanoverde

Human Capital Forum Chile 2012 en video

Les comparto este video realizado por la gente de io group, en donde se resume lo que se vivió en el Human Capital Forum Chile 2012

Accountabilty: Cómo generar responsabilidad entre empresa y trabajadores

Aquí les comparto la presentación realizada en el Human Capital Forum 2012  en Chile, sobre las ventajas de crear las condiciones necesarias para crear una Cultura de Resultados


http://www.slideshare.net/mobile/HermesRincn/accountability-14807819

Human Capital Best Practices Tour 2012

El Human Capital Best Practices Tour 2012, se convertirá en un punto de encuentro en el que compartiremos lo más novedoso del sector. 


Jesús Vega de la Falla (España), Octavio Aguilar Valenzuela (México),  Alexis Bellido (Uruguay), Carlos Alberto Espinosa Fernández (España), Juan Jesús Valera (España),  Eike Post (Ucrania), Ángela María Salazar Mancipe (Colombia), y Hermes Ruiz Rincón (Colombia), compartirán sus experiencias durante 40 horas con directivos interesados en seguir dando sencillamente lo mejor en sus Organizaciones.

Mayor información en https://www.facebook.com/events/423983544311255/

Human Capital Best Practices Tour 2012 - Cali from Hermes Ruiz Rincón

Human Capital Forum | Worldwide Tour 2012

Me han enviado el link donde pueden ver un resumen de lo que se vio y compartió en el Human Capital Forum 2012 en Lima :-) y adicional, me encantó leer el comentario de Verónica en torno a los resultados de la encuesta de satisfacción de los asistentes..... Se siente MUY bien saber que a la gente le gustó lo que les conté en torno al Accountability  :-)

Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores

Tuve oportunidad de participar como keynote speaker, en el marco del Human Capital Forum 2012 en Lima (Perú), compartiendo ideas y experiencias sobre las ventajas de combinar las mejores estrategias para generar mayor responsabilidad y compromiso entre trabajadores y organizaciones, apoyándose para ello en la idea de ser "accountable".

Una de las definiciones que más me gusta sobre el tema del Accountability, es la expuesta por Partners In Leadership, que señala:

Accountability es La decisión personal de sobreponerse a las circunstancias y demostrar el nivel de involucramiento necesario para lograr los resultados deseados; Verlo, Adueñárselo, Resolverlo y Hacerlo®.

Quiero compartir la presentación que utilicé en el marco de la conferencia aquÍ

Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores

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Si quieren conocer más detalles sobre Accountability, también les dejo esta interesante presentación:

El Principio de Oz - Todo sobre el accountability

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Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena el 29 de mayo

Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena el 29 de mayo..Todo sobre las redes sociales, las nuevas tecnologías y las buenas prácticas del mundo 2.0 aplicado al Knowledge Management

29 DE MAYO: Curso Internacional de Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena (Hotel Caribe)

ACRIP Bolívar lidera la convocatoria a este Taller práctico, impartido por el autor del libro "Recursos Humanos 2.0", Hermes Ruiz..

Las mejores prácticas internacionales y nacionales, en torno a la aplicación de las experiencias provenientes de las redes sociales, las nuevas tecnologías y la fiolosfía 2.0, aplicadas a mejorar significativamente la Gestión del Conocimiento, serán expuestas durante 8 horas, donde primará el aprender haciendo!!.

Los asistentes llevarán a sus organizaciones, herramientas y técnicas prácticas que contribuirán a contar con empresas más productivas, a generar mayores ahorros y, entornos más sensuales.

Dirigido a:

- Directores Generales
- Directores de Recursos Humanos
- Directores de marketing y ventas
- Consultores
- Headhunters

Objetivos:

Se ha preguntado….

• ¿Por qué fuera del entorno empresarial funciona eso de darle libertad a la comunidad?
• ¿Será muy complicado dar el salto de tener sitios cuasi estáticos a espacios donde realmente compartamos dinámicamente el conocimiento duro (todo aquel que está debidamente documentado), y el conocimiento blando (derivado de la experiencia y diario hacer de la gente)?
• ¿Es muy costoso dar el salto?
• ¿Qué puede funcionar mejor en mi empresa: los blogs, wikis, foros, videoblogs, sistemas integrados de gestión de proyectos?

Mayor información en :
6673251 - 6678034
info@acripbolivar.org
Cartagena