Retos en la implementación de tecnología en Talento Humano

El reto permanente en las organizaciones está asociado a ser más productivas, rentables y sensuales. 

Es por ello que al momento de implementar cualquier componente tecnológico asociado a los proceso de talento humano, es fundamental entender las características de nuestra empresa, cultura corporativa, generaciones, grupos, como nos comunicamos, la importancia de una visión integral e interactiva, antes que pensar en cual plataforma incorporar a nuestro ecosistema.

Retos en la Implementación de Tecnología en el Mundo del Talento Humano from Hermes Ruiz Rincón

Ciudadano Verde - El Modelo

Ciudadano Verde es un modelo internacional de promoción y certificación de la Cultura Ambiental Urbana. 

Se apoya en las mejores prácticas para la puesta en marcha de sus diversas estrategias de difusión y formación, así como también en las nuevas tecnologías para facilitar entornos basados en filosofía 2.0 y de generación de informes que permitan generar ciudadanos y empresas conscientes de las ventajas de un consumo responsable. 

Ciudadano Verde - El Modelo

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5 Soluciones obligatorias para incrementar tu productividad

En la era del conocimiento, presentada en toneladas y toneladas de datos que nos resulta imposible de digerir en su totalidad,  es evidente que sucumbir al caos y entrar en pánico podría ser una alternativa válida, si no  contamos con elementos, llamémoslos Soluciones, que nos permitan organizar nuestro diario hacer en nuestras empresas, si es que realmente queremos ser productivos.

Independientemente del tipo de organización a la cual pertenezca el lector de este artículo, es evidente que todos queremos las cosas más organizadas, sintetizadas, en tiempo real, y siempre dispuestas a permitirnos tomar la mejor decisión en el momento adecuado.

Ante la pregunta de cuales Soluciones deberían ser consideras indispensables en nuestros portátiles, computador de escritorio y/o smartphones (teléfonos inteligentes tipo BlackBerry, iphone, etc), resulta de invaluable ayuda pensar en los elementos o valores vitales para el correcto alineamiento con el norte de la empresa.

En este ejercicio de identificar las Cinco Soluciones Obligatorias, aspectos relacionados con compartir, divertirse, innovar, investigar, saltan a la mesa para dar cabida a los siguientes elementos:

-          Organización:

Outlook o Google calendar.  La necesidad de tener correctamente gestionadas nuestras agendas de trabajo, señalando con claridad aspectos relacionados con la ubicación de las reuniones, teléfonos de las personas de contacto, frecuencia y duración de las reuniones, sumada a la opción de sincronización con nuestros teléfonos móviles, hacen que sea imperiosamente necesario la opción de contar con un gestor de actividades.

-          Comunicación:

Skype y Twitter. Si bien en este componente podrían señalarse muchas más opciones, como son las opciones de chat que ofrecen Facebook, Messenger, Gtalk o Yahoo Messenger, y demos aquí espacio a alternativas como las dispuestas por BlackBerry Messenger, Whatsapp, Loudtalks, o el heytell, quisiera rescatar como fundamentales las reseñadas al comienzo de este apartado. 

Skype te facilita la realización de videollamadas o llamadas con múltiples usuarios, así como también funcionalidades relacionadas con compartir presentaciones visualizando el escritorio del expositor, que se ha convertido en pieza fundamental para exposiciones comerciales, o para temas de trabajo remoto.

Twitter por su parte, ha hecho que 140 caracteres sean más que suficientes para comunicar ideas, compartir conocimiento y marcar tendencias.  Como herramienta de comunicación para aspectos de productividad, es indispensable incorporar a nuestro lenguaje términos propios de esta red social, como son DM (mensajes directos), menciones, trending topic y hashtags.  El email, msn, yahoo Messenger, aol, icq, han muerto…que viva el rey twitter!!!

-          Compartir:

Webex y Slideshare. Para presentaciones que deban hacerse en tiempo real, la recomendación sin duda viene de la mano de utilizar Webex, una plataforma que permite organizar conferencias múltiples, donde los participantes pueden utilizar voz, datos y video para intervenir en las mismas, visualizando en directo las presentaciones que haya estructurado el expositor, o sencillamente observar la pantalla del escritorio del mismo,  con un nivel de resolución espectacular.

En cuanto a compartir documentos de manera pública o privada, el recomendado es Slideshare, un entorno en el cual se pueden subir documentos en diversos formatos, y en el cual pueden encontrarse miles de presentaciones que sirvan como fuente de inspiración para mejorar tus propias presentaciones, o como alternativa para enriquecer el conocimiento sobre determinada temática.

Está claro que quedan por fuera de esta lista corta muchas buenas opciones, gratuitas o de pago, pero son tantas las alternativas, que para zanjar discusiones y encontrar un punto medio, valga la posibilidad de exponer que en este ejercicio lo que se pone encima de la mesa, es tan solo un pequeño comienzo hacia la organización en procura de incrementar nuestra productividad laboral.






Hermes Ruiz
@olewow

El Talento Humano Sensorial....el camino práctico para contar con empresas sensuales!!!

He estado leyendo y releyendo el libro de mi amigo Jesús Vega, La Empresa Sensual, para intentar sacar en claro cuales de esas buenas prácticas que indicaba en su texto hacían que empresas como Zara, Google o Apple fuesen tan atractivas, o para ser fieles a su planteamiento, sensuales, de tal forma que pudiese combinar dicho aprendizaje con los propios de las cosas buenas que trae consigo la puesta en marcha la adopción de todo lo que se enmarca bajo la filosofía 2.0 (te recomiendo ver más información sobre el modelo de RRHH 2.0), y por coincidencia, ha llegado a mis manos muy buen material de lectura sobre lo que se está haciendo en el ámbito del Marketing Sensorial, y sin duda lo que allí dispone, me facilitó ver que lo que buscaba como respuesta sobre como estructurar un modelo práctico que ayudase a poner en marcha empresas capaces de atraer identificar y retener el mejor talento, pasaba por realizar una buena adaptación de esta novedosa forma de entender al usuario final.

El Talento Humano Sensorial debería ser el modelo que nos muestre ese camino práctico, creativo, viable y rentable, que nos permita resolver la eterna pregunta de como salir vencedores de la Guerra por el Talento.

Voy a trabajar en la simplificación y adaptación del modelo para compartirlo abiertamente, pero mientras tanto, quisiera compartir con ustedes un par de presentaciones sobre marketing sensorial y un artículo que me han parecido muy esclarecedores.

Sensory Branding

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Marketing Sensorial por Clarinda Rodrigues

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Marketing Sensorial, Vivencial y/o Experiencial

Espero que les guste

Éxitos

Hermes