Ciudadano Verde es un modelo internacional de promoción y certificación de la Cultura Ambiental Urbana.
Se apoya en las mejores prácticas para la puesta en marcha de sus diversas estrategias de difusión y formación, así como también en las nuevas tecnologías para facilitar entornos basados en filosofía 2.0 y de generación de informes que permitan generar ciudadanos y empresas conscientes de las ventajas de un consumo responsable.
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viernes, marzo 09, 2012
miércoles, abril 06, 2011
El Talento Humano Sensorial....el camino práctico para contar con empresas sensuales!!!
He estado leyendo y releyendo el libro de mi amigo Jesús Vega, La Empresa Sensual, para intentar sacar en claro cuales de esas buenas prácticas que indicaba en su texto hacían que empresas como Zara, Google o Apple fuesen tan atractivas, o para ser fieles a su planteamiento, sensuales, de tal forma que pudiese combinar dicho aprendizaje con los propios de las cosas buenas que trae consigo la puesta en marcha la adopción de todo lo que se enmarca bajo la filosofía 2.0 (te recomiendo ver más información sobre el modelo de RRHH 2.0), y por coincidencia, ha llegado a mis manos muy buen material de lectura sobre lo que se está haciendo en el ámbito del Marketing Sensorial, y sin duda lo que allí dispone, me facilitó ver que lo que buscaba como respuesta sobre como estructurar un modelo práctico que ayudase a poner en marcha empresas capaces de atraer identificar y retener el mejor talento, pasaba por realizar una buena adaptación de esta novedosa forma de entender al usuario final.
El Talento Humano Sensorial debería ser el modelo que nos muestre ese camino práctico, creativo, viable y rentable, que nos permita resolver la eterna pregunta de como salir vencedores de la Guerra por el Talento.
Voy a trabajar en la simplificación y adaptación del modelo para compartirlo abiertamente, pero mientras tanto, quisiera compartir con ustedes un par de presentaciones sobre marketing sensorial y un artículo que me han parecido muy esclarecedores.
Marketing Sensorial, Vivencial y/o Experiencial
Espero que les guste
Éxitos
Hermes
domingo, noviembre 09, 2008
La Estrategia del Océano Azul Adaptada a la Guerra por el Talento
Ríos de tinta han corrido en torno al nuevo enfoque que nos traen W. Chan Kim y Renée Mauborgne en su libro " La Estrategia del Océano Azul", que bien podemos adapatar al discurso que día tras día consume a las organizaciones, sin importar su tamaño, por retener y atraer al mejor talento posible.
Los elementos sobre los cuales se concentra el discurso de este enfoque son:
- Crear nuevos espacios de consumo.
- Centrarse en la idea global y no en los números.
- Ir más allá de la demanda existente.
- Asegurar la viabilidad comercial del Océano Azul.
Queda claro tras la lectura del libro que la competencia directa se traduce en la visualización de los denominados “océanos rojos” teñidos de la sangre de los rivales que pelean por una reserva de utilidades cada vez más reducida, que para el caso de la guerra del talento, aplica a la perfección. Éste enfoque, invita a la reflexión y a la necesidad de reinventarse permanentemente sobre lo que realmente debe importar al momento de pensar en como alcanzar el éxito y colocarse en una situación donde se abandone la preocupación por la competencia descarnada, toda vez que como los autores indican, las empresas exitosas del mañana ganarán dichas posiciones creando "Océanos azules" y no tras batallar en cruentos oceános rojos con la competencia.
Quisiera compartir con ustedes un par de recursos que he pescado en la red, y que considero pueden ser valiosos para que cada uno encuentre la inspiración necesaria para adaptar y construir su propio Océano Azul.
Los elementos sobre los cuales se concentra el discurso de este enfoque son:
- Crear nuevos espacios de consumo.
- Centrarse en la idea global y no en los números.
- Ir más allá de la demanda existente.
- Asegurar la viabilidad comercial del Océano Azul.
Queda claro tras la lectura del libro que la competencia directa se traduce en la visualización de los denominados “océanos rojos” teñidos de la sangre de los rivales que pelean por una reserva de utilidades cada vez más reducida, que para el caso de la guerra del talento, aplica a la perfección. Éste enfoque, invita a la reflexión y a la necesidad de reinventarse permanentemente sobre lo que realmente debe importar al momento de pensar en como alcanzar el éxito y colocarse en una situación donde se abandone la preocupación por la competencia descarnada, toda vez que como los autores indican, las empresas exitosas del mañana ganarán dichas posiciones creando "Océanos azules" y no tras batallar en cruentos oceános rojos con la competencia.
Quisiera compartir con ustedes un par de recursos que he pescado en la red, y que considero pueden ser valiosos para que cada uno encuentre la inspiración necesaria para adaptar y construir su propio Océano Azul.
La estrategia del Océano Azul y la técnica de creatividad de Leonardo Da Vinci
Nintendo nada en su océano azul
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