Me han enviado el link donde pueden ver un resumen de lo que se vio y compartió en el Human Capital Forum 2012 en Lima :-) y adicional, me encantó leer el comentario de Verónica en torno a los resultados de la encuesta de satisfacción de los asistentes..... Se siente MUY bien saber que a la gente le gustó lo que les conté en torno al Accountability :-)
lunes, mayo 28, 2012
jueves, mayo 24, 2012
Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores
Tuve oportunidad de participar como keynote speaker, en el marco del Human Capital Forum 2012 en Lima (Perú), compartiendo ideas y experiencias sobre las ventajas de combinar las mejores estrategias para generar mayor responsabilidad y compromiso entre trabajadores y organizaciones, apoyándose para ello en la idea de ser "accountable".
Una de las definiciones que más me gusta sobre el tema del Accountability, es la expuesta por Partners In Leadership, que señala:
Accountability es La
decisión personal de sobreponerse a las circunstancias y demostrar el nivel de
involucramiento necesario para lograr los resultados deseados; Verlo,
Adueñárselo, Resolverlo y Hacerlo®.
Quiero compartir la presentación que utilicé en el marco de la conferencia aquÍ
Accountability: Cómo generar responsabilidad y compromiso mutuo entre la empresa y los trabajadores
View more PowerPoint from Hermes Ruiz Rincón
Si quieren conocer más detalles sobre Accountability, también les dejo esta interesante presentación:
martes, mayo 15, 2012
Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena el 29 de mayo
Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena el 29 de mayo..Todo sobre las redes sociales, las nuevas tecnologías y las buenas prácticas del mundo 2.0 aplicado al Knowledge Management
29 DE MAYO: Curso Internacional de Gestión del Conocimiento 2.0 en Cartagena (Hotel Caribe)
ACRIP Bolívar lidera la convocatoria a este Taller práctico, impartido por el autor del libro "Recursos Humanos 2.0", Hermes Ruiz..
Las mejores prácticas internacionales y nacionales, en torno a la aplicación de las experiencias provenientes de las redes sociales, las nuevas tecnologías y la fiolosfía 2.0, aplicadas a mejorar significativamente la Gestión del Conocimiento, serán expuestas durante 8 horas, donde primará el aprender haciendo!!.
Los asistentes llevarán a sus organizaciones, herramientas y técnicas prácticas que contribuirán a contar con empresas más productivas, a generar mayores ahorros y, entornos más sensuales.
Dirigido a:
- Directores Generales
- Directores de Recursos Humanos
- Directores de marketing y ventas
- Consultores
- Headhunters
Objetivos:
Se ha preguntado….
• ¿Por qué fuera del entorno empresarial funciona eso de darle libertad a la comunidad?
• ¿Será muy complicado dar el salto de tener sitios cuasi estáticos a espacios donde realmente compartamos dinámicamente el conocimiento duro (todo aquel que está debidamente documentado), y el conocimiento blando (derivado de la experiencia y diario hacer de la gente)?
• ¿Es muy costoso dar el salto?
• ¿Qué puede funcionar mejor en mi empresa: los blogs, wikis, foros, videoblogs, sistemas integrados de gestión de proyectos?
Mayor información en :
6673251 - 6678034
info@acripbolivar.org
Cartagena
ACRIP Bolívar lidera la convocatoria a este Taller práctico, impartido por el autor del libro "Recursos Humanos 2.0", Hermes Ruiz..
Las mejores prácticas internacionales y nacionales, en torno a la aplicación de las experiencias provenientes de las redes sociales, las nuevas tecnologías y la fiolosfía 2.0, aplicadas a mejorar significativamente la Gestión del Conocimiento, serán expuestas durante 8 horas, donde primará el aprender haciendo!!.
Los asistentes llevarán a sus organizaciones, herramientas y técnicas prácticas que contribuirán a contar con empresas más productivas, a generar mayores ahorros y, entornos más sensuales.
Dirigido a:
- Directores Generales
- Directores de Recursos Humanos
- Directores de marketing y ventas
- Consultores
- Headhunters
Objetivos:
Se ha preguntado….
• ¿Por qué fuera del entorno empresarial funciona eso de darle libertad a la comunidad?
• ¿Será muy complicado dar el salto de tener sitios cuasi estáticos a espacios donde realmente compartamos dinámicamente el conocimiento duro (todo aquel que está debidamente documentado), y el conocimiento blando (derivado de la experiencia y diario hacer de la gente)?
• ¿Es muy costoso dar el salto?
• ¿Qué puede funcionar mejor en mi empresa: los blogs, wikis, foros, videoblogs, sistemas integrados de gestión de proyectos?
Mayor información en :
6673251 - 6678034
info@acripbolivar.org
Cartagena
martes, abril 17, 2012
Ciudadano Verde - Presentación del Modelo
Aquí les comparto nuestro vídeo oficial, en el cual presentamos el Modelo Ciudadano Verde :-) ... con el apoyo de OleWow
viernes, marzo 09, 2012
Ciudadano Verde - El Modelo
Ciudadano Verde es un modelo internacional de promoción y certificación de la Cultura Ambiental Urbana.
Se apoya en las mejores prácticas para la puesta en marcha de sus diversas estrategias de difusión y formación, así como también en las nuevas tecnologías para facilitar entornos basados en filosofía 2.0 y de generación de informes que permitan generar ciudadanos y empresas conscientes de las ventajas de un consumo responsable.
Se apoya en las mejores prácticas para la puesta en marcha de sus diversas estrategias de difusión y formación, así como también en las nuevas tecnologías para facilitar entornos basados en filosofía 2.0 y de generación de informes que permitan generar ciudadanos y empresas conscientes de las ventajas de un consumo responsable.
lunes, febrero 06, 2012
5 Soluciones obligatorias para incrementar tu productividad
En la era del conocimiento,
presentada en toneladas y toneladas de datos que nos resulta imposible de
digerir en su totalidad, es evidente que
sucumbir al caos y entrar en pánico podría ser una alternativa válida, si
no contamos con elementos, llamémoslos Soluciones, que nos permitan organizar
nuestro diario hacer en nuestras empresas, si es que realmente queremos ser
productivos.
Independientemente del tipo de
organización a la cual pertenezca el lector de este artículo, es evidente que
todos queremos las cosas más organizadas, sintetizadas, en tiempo real, y
siempre dispuestas a permitirnos tomar la mejor decisión en el momento
adecuado.
Ante la pregunta de cuales
Soluciones deberían ser consideras indispensables en nuestros portátiles,
computador de escritorio y/o smartphones (teléfonos inteligentes tipo
BlackBerry, iphone, etc), resulta de invaluable ayuda pensar en los elementos o
valores vitales para el correcto alineamiento con el norte de la empresa.
En este ejercicio de identificar
las Cinco Soluciones Obligatorias, aspectos relacionados con compartir,
divertirse, innovar, investigar, saltan a la mesa para dar cabida a los
siguientes elementos:
-
Organización:
Outlook o Google calendar. La necesidad de tener correctamente gestionadas nuestras agendas de trabajo, señalando con claridad aspectos relacionados con la ubicación de las reuniones, teléfonos de las personas de contacto, frecuencia y duración de las reuniones, sumada a la opción de sincronización con nuestros teléfonos móviles, hacen que sea imperiosamente necesario la opción de contar con un gestor de actividades.
-
Comunicación:
Skype y Twitter. Si bien en este componente podrían señalarse muchas más opciones, como son las opciones de chat que ofrecen Facebook, Messenger, Gtalk o Yahoo Messenger, y demos aquí espacio a alternativas como las dispuestas por BlackBerry Messenger, Whatsapp, Loudtalks, o el heytell, quisiera rescatar como fundamentales las reseñadas al comienzo de este apartado.
Skype te facilita la realización de videollamadas o llamadas con múltiples usuarios, así como también funcionalidades relacionadas con compartir presentaciones visualizando el escritorio del expositor, que se ha convertido en pieza fundamental para exposiciones comerciales, o para temas de trabajo remoto.
Twitter por su
parte, ha hecho que 140 caracteres sean más que suficientes para comunicar
ideas, compartir conocimiento y marcar tendencias. Como herramienta de comunicación para
aspectos de productividad, es indispensable incorporar a nuestro lenguaje
términos propios de esta red social, como son DM (mensajes directos),
menciones, trending topic y hashtags. El
email, msn, yahoo Messenger, aol, icq, han muerto…que viva el rey twitter!!!
-
Compartir:
Webex y
Slideshare. Para presentaciones que deban hacerse en tiempo real, la
recomendación sin duda viene de la mano de utilizar Webex, una plataforma que
permite organizar conferencias múltiples, donde los participantes pueden
utilizar voz, datos y video para intervenir en las mismas, visualizando en
directo las presentaciones que haya estructurado el expositor, o sencillamente
observar la pantalla del escritorio del mismo,
con un nivel de resolución espectacular.
En cuanto a
compartir documentos de manera pública o privada, el recomendado es Slideshare,
un entorno en el cual se pueden subir documentos en diversos formatos, y en el
cual pueden encontrarse miles de presentaciones que sirvan como fuente de
inspiración para mejorar tus propias presentaciones, o como alternativa para
enriquecer el conocimiento sobre determinada temática.
Está claro que quedan por fuera de esta lista corta muchas buenas opciones, gratuitas o de pago, pero son tantas las alternativas, que para zanjar discusiones y encontrar un punto medio, valga la posibilidad de exponer que en este ejercicio lo que se pone encima de la mesa, es tan solo un pequeño comienzo hacia la organización en procura de incrementar nuestra productividad laboral.
Hermes Ruiz
@olewow
lunes, enero 30, 2012
Importancia de las redes sociales pensando en elearning
Les comparto un resumen de la conferencia que dicté en Expoelearning 2011 :-)
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